Wat moet u weten over CRUKS en uw werkgever

Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om kwetsbare spelers te beschermen tegen gokverslaving. Veel werknemers vragen zich af of hun baas toegang heeft tot deze gegevens, zoals besproken op deze pagina over privacy. Het is belangrijk om te benadrukken dat dit register strikt vertrouwelijk is en alleen bedoeld voor aanbieders van kansspelen.

Privacy en de arbeidsrelatie

In Nederland geldt een sterke privacywetgeving die werknemers beschermt tegen onrechtmatige inzage in persoonlijke dossiers. Een werkgever heeft geen enkel recht om te controleren of een werknemer in het CRUKS-register staat ingeschreven. Deze informatie is medisch en privégevoelig, waardoor het nooit onderdeel mag uitmaken van een arbeidscontract of functioneringsgesprek.

De bescherming van uw gegevens is gewaarborgd door de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Mocht u zich zorgen maken over uw privacy, dan is het goed om te weten dat alleen vergunninghoudende casino’s en speelhallen toegang hebben tot het register om hun zorgplicht uit te voeren. Uw professionele carrière staat dus volledig los van uw eventuele registratie in dit systeem.